Usługi wykonywane przez Comarch polegają na tworzeniu i wdrażaniu własnych, uniwersalnych produktów software’owych oraz na wytwarzaniu i wdrażaniu oprogramowania komputerowego na zlecenie „pod klucz”.
Podstawowym czynnikiem ograniczającym moce produkcyjne są zasoby ludzkie. Do stałego inwestowania w nowe produkty i technologie informatyczne firma potrzebuje pracowników o odpowiednim wykształceniu i o szerokim zakresie kompetencji. Firma elastycznie zarządza zespołami pracowników poprzez ciągłą optymalizację alokacji zasobów w aktualnych projektach komercyjnych i prowadzonych wewnętrznych projektach badawczo-rozwojowych (budowa nowych produktów i uaktualnianie istniejącego oprogramowania nie związane bezpośrednio z umowami z klientami), wykorzystując do tego celu autorskie rozwiązania informatyczne. W efekcie wykorzystanie zasobów ludzkich jest bliskie 100%. Dnia 31 grudnia 2013 r. w Comarch SA było zatrudnionych 3 448 osób wobec 3
062 osób zatrudnionych na dzień 31 grudnia 2012 r., natomiast w całej Grupie Kapitałowej liczba zatrudnionych wzrosła do 4 222 osób w porównaniu do 3 759 osób z 31 grudnia 2012 r. (ze względu na odmienną specyfikę działalności w liczbie tej nie jest uwzględniony stan zatrudnienia w MKS Cracovia SSA).
31 lat to średnia wieku pracowników.
94% zatrudnionych posiada wykształcenie wyższe.
25% zatrudnionych to absolwenci Akademii Górniczo-Hutniczej.
62% pracowników jest zatrudnionych w Krakowie.
27% zatrudnionych stanowią kobiety (wynika to z niższego zainteresowania kobiet kierunkami programistycznymi, których większość absolwentów stanowią mężczyźni).
4 222 najwyższej klasy profesjonalistów (programistów, informatyków i ekonomistów), absolwentów najlepszych polskich uczelni.
41 520 godzin szkoleń dedykowanych pracownikom, w tym 10 292 godzin szkoleń dla kobiet.
OD LAT JEDEN Z NAJWIĘKSZYCH I NAJSTABILNIEJSZYCH PRACODAWCÓW W BRANŻY IT
Comarch stara się wszechstronnie dbać o swoich pracowników, biorąc pod uwagę ich potrzeby i pasje. Od wielu lat organizowane jest doroczne spotkanie integracyjne dla wszystkich pracowników i ich rodzin – Megapiknik. To jedna z wielu okazji do zgromadzenia w jednym miejscu ludzi rozproszonych na co dzień w polskich i zagranicznych oddziałach firmy.
To także doskonały moment na wspólną zabawę i odrobinę zdrowej sportowej rywalizacji. Pracownicy mogą także spotkać się na gruncie innym niż zawodowy z okazji Mikołajek, Dnia Dziecka czy Wigilii. Doskonałą okazją do rozmowy o firmie i zmianach, jakie w niej zaszły, jest uroczystość wręczenia medali Bene Meritus. To odznaczenie przeznaczone jest dla osób, które przepracowały w firmie 10 lat i mają szczególny wkład w jej rozwój. W 2013
r. pamiątkowe medale otrzymało 38 osób. Dodatkowo każdy z zatrudnionych może brać udział w szkoleniach – tak zewnętrznych, jak i wewnętrznych – prowadzonych w ramach działającego w Comarch Centrum Szkoleniowego. Pracownicy korzystają także z pakietu socjalnego: prywatnej opieki medycznej, nowoczesnego Centrum Sportowo-Rekreacyjnego w Krakowie (basen, siłownia, sauna) oraz karnetów na zajęcia sportowe i imprezy kulturalne w innych miastach.