Joanna Bilewicz, CPO Comarch, w „Dzienniku Gazecie Prawnej” o roli kobiet w branży nowych technologii
Coraz więcej kobiet współtworzy projekty IT, zarządza zespołami oraz odpowiada za inicjatywy napędzające cyfrową transformację organizacji. Temat ten został szeroko omówiony w artykule „Kobiety i technologie – nowa era?”, opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej oraz na portalu Forsal.pl.
W publikacji przedstawicielki biznesu, administracji publicznej i świata nauki dzielą się swoimi obserwacjami dotyczącymi zmian w branży technologicznej. Wśród komentujących znalazła się również Joanna Bilewicz – Chief People Officer oraz Wiceprezes Zarządu Comarch.
Artykuł pokazuje szeroki kontekst przemian – od środowiska akademickiego, przez instytucje publiczne, po sektor prywatny. O wypowiedzi eksperckie poproszono liderki reprezentujące m.in. Politechnikę Wrocławską, NASK, Ministerstwo Cyfryzacji, czy SAP Polska.CPO Comarch podkreśliła znaczenie kompetencji i różnorodnych perspektyw w nowoczesnych zespołach technologicznych.
IT jako przestrzeń wielu ścieżek kariery
Jak zauważa Joanna Bilewicz, współczesna branża IT znacząco różni się od tej sprzed kilkunastu lat. Rozwój technologii sprawił, że projekty technologiczne wymagają dziś współpracy specjalistów z wielu dziedzin.
„Kobiety stanowią ponad 33 proc. naszych zespołów. Dziś IT to nie tylko programowanie, ale także szerokie spektrum ról – od analityki i product managementu po zarządzanie projektami oraz obszary łączące technologię z biznesem. Ta interdyscyplinarność otwiera nowe możliwości budowania kariery w technologiach”.
Coraz częściej innowacje powstają właśnie na styku technologii, biznesu i wiedzy z różnych obszarów. W takich środowiskach kluczowe znaczenie ma umiejętność współpracy, komunikacji oraz łączenia kompetencji technicznych z rozumieniem potrzeb użytkowników.
Różnorodność oparta na kompetencjach
Joanna Bilewicz podkreśla również, że w budowaniu zespołów technologicznych najważniejszym kryterium pozostają kompetencje.
„Moja wizja różnorodności opiera się na przekonaniu, że jest ona kluczowa, ale zawsze nadrzędne pozostają kompetencje. To według nich zatrudniamy oraz rozwijamy talenty”.
Jak zaznacza, różnorodność jest naturalnym efektem takiego podejścia i ma realny wpływ na sposób pracy zespołów.
„Z dumą podkreślam, że w Comarch aż 55 proc. liderek to kobiety”.
Różne perspektywy napędzają innowacje
Rosnąca obecność kobiet w branży nowych technologii jest jednym z elementów szerszej zmiany zachodzącej w sektorze IT. Współczesne projekty technologiczne wymagają łączenia wielu kompetencji – od wiedzy inżynierskiej, przez analitykę danych, po rozumienie procesów biznesowych i społecznego kontekstu technologii.
Dlatego organizacje coraz częściej stawiają na zróżnicowane zespoły, które wnoszą odmienne doświadczenia i sposoby myślenia. Właśnie na styku tych perspektyw powstają rozwiązania najlepiej odpowiadające na potrzeby użytkowników i rynku.
Jak pokazuje przykład Comarch, różnorodność – oparta przede wszystkim na kompetencjach – staje się jednym z ważnych czynników wspierających rozwój innowacji w branży technologicznej.