Czego małe i średnie firmy nie wiedzą o PPK

Przepisy o Pracowniczych Planach Kapitałowych wchodzą w życie stopniowo. Na pierwszy ogień poszły największe firmy, zatrudniające powyżej 250 pracowników, a jako ostatni nowe prawo będą musieli wdrożyć mniejsi przedsiębiorcy oraz jednostki sektora finansów publicznych.

W 2020 r. PPK zaczyna obowiązywać dwie grupy firm:

• zatrudniające od 20 do 49 pracowników,
• zatrudniające od 50 do 249 pracowników

W związku z pandemią koronawirusa, firmy zatrudniające od 50 do 249 pracowników, zyskały dodatkowe pół roku i obecnie obowiązujące terminy związane z wdrożeniem PPK są takie same dla małych i średnich firm:

• umowa o zarządzanie PPK - najpóźniej do 27 października 2020 r.,
• umowa o prowadzenie PPK - najpóźniej do 10 listopada 2020 r.

Wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych to wyzwanie dla każdego przedsiębiorstwa - wymaga szeregu działań przygotowawczych, a później stałej obsługi programu. Na firmie ciąży obowiązek wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK i podpisania z nią umowy, prowadzenia ewidencji uczestników programu oraz składanych przez nich deklaracji, naliczania i ewidencjonowania miesięcznych składek, raportowania do instytucji finansowych.

Ogromne zainteresowanie webinarem, który zorganizowaliśmy dla małych i średnich przedsiębiorstw 6 października, pokazuje, że wiele firm ma ważne decyzje i przygotowania do PPK jeszcze przed sobą. Przedstawiamy odpowiedzi na pytania, które padały najczęściej na czacie w trakcie webinaru i mogą okazać się pomocne na etapie wdrażania i obsługi PPK. 

Zobacz webinar oraz pytania i odpowiedzi >>>

Pobierz demo aplikacji