Kategoria: Zmiany w przepisach
W kwietniu 2023 roku weszły w życie istotne i długo wyczekiwane zmiany w prawie pracy. Najnowsze regulacje dotyczą przede wszystkim pracy zdalnej oraz prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Dużą zmianą są także nowe rodzaje urlopów. Poniżej zebraliśmy najważniejsze nowe regulacje wprowadzone w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w 2023 roku.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to jeden z dobrowolnych systemów długoterminowego oszczędzania emerytalnego. W 2023 roku nastąpi tzw. autozapis do PPK. Co to oznacza? Czy można zrezygnować z uczestnictwa w PPK?
Aktualizacja list pracowników objętych Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, transfery, obliczanie składek – to tylko kilka z czynności, jakie mają w swoich obowiązkach pracownicy działów kadrowych odpowiedzialnych za obsługę programu PPK.
Przepisy o Pracowniczych Planach Kapitałowych wchodzą w życie stopniowo. Na pierwszy ogień poszły największe firmy, zatrudniające powyżej 250 pracowników, a jako ostatni nowe prawo będą musieli wdrożyć mniejsi przedsiębiorcy oraz jednostki sektora finansów publicznych.
Na firmach ciąży sporo zadań związanych z obsługą Pracowniczych Planów Kapitałowych. Podstawowe to określenie osób, które się kwalifikują do programu, określenie potrzeb kadrowych, zastanowienie się, czy firmę stać na wpłaty dodatkowe.
