Zarządzanie zmianą
Szkolenie w formie zdalnej i stacjonarnej
Poznaj program szkolenia
- Co zyskasz dzięki szkoleniu ?
Cele szkolenia
Warsztaty pozwolą ich uczestnikom:
- poznać mechanizmy reagowania ludzi na zmiany
- zidentyfikować swoje nastawienie do zmian
- niwelować przyczyny oporu wobec zmian
- lepiej i dokładniej planować proces wprowadzania zmiany
- skutecznie promować wśród swoich współpracowników proaktywne podejście do zmian
Umiejętności
Dzięki szkoleniu uczestnik będzie:
- Trafnie identyfikować moment nadchodzącej zmiany w firmie
- Rozpoznawać u siebie i innych przejawy oporu przed zmianą
- Efektywniej radzić sobie z oporem w sytuacji zmiany
- Skutecznie przechodzić przez etapy wprowadzania zmian
- Czy to szkolenie jest dla Ciebie ?
Profil uczestników
Szkolenie przeznaczone jest dla osób pragnących lepiej radzić sobie w sytuacji zmiany oraz pomagać innym w przejściu procesu zmiany w organizacji.
Przygotowanie uczestników
Brak wymagań wstępnych.
- Czas trwania
Przed nami:
- 1 dzień, 8 godzin szkoleniowych
- Szczegółowy program szkolenia
Szczegółowy program szkolenia
- ZMIANY W ORGANIZACJI: Moda czy konieczność? Czy zmiany rzeczywiście są nieuniknione? Co wymusza zmiany? Co podlega zmianom w naszej firmie? Czy nasza intuicja sprawdza się w praktyce?
- PSYCHOLOGIA ZMIANY:Jak funkcjonuje nasz organizm w obliczu zmian? Jak reagujemy na zmianę? Dlaczego pojawia się opór?
- OPÓR WOBEC ZMIAN: Czy i w jakim stopniu możemy niwelować przyczyny oporu wobec zmian? Jakimi narzędziami możemy się posłużyć?
- PROCES REALIZACJI ZMIANY:W jaki sposób „ruszyć z miejsca”? Jak pokierować całym procesem zmiany? Jak zaangażować wszystkich zainteresowanych? Jak „utrwalić” efekt końcowy procesu zmiany?
- PORADNIK MISTRZA ZMIAN: Czego możemy się nauczyć od krążących po labiryncie myszy i ludzi poszukujących sera? Jak zastosować te lekcje w praktyce codziennej pracy?
Metoda realizacji szkolenia
Interaktywne warsztaty wykorzystujące następujące techniki szkoleniowe: prezentacja trenera (wprowadzenie bądź podsumowanie merytoryczne wykonanych ćwiczeń), trening grupowy i indywidualny, odgrywanie ról, dyskusja moderowana, studium przypadku, gry i symulacje realnych sytuacji, praca w grupach.
- Ścieżka rozwoju
Szkolenia z oferty z zakresu zarządzania pracownikami:
- Zarządzanie zespołem i pracownikami
- Motywowanie pracowników
- Ocena pracowników. Prowadzenie rozmów oceniających.
- Zarządzanie zmianą.
- Zarządzanie konfliktem w zespole.
- W ramach szkolenia zapewniamy
- materiały szkoleniowe
- certyfikat potwierdzający udział w kursie
- pełna obsługa cateringowa (dotyczy kursów stacjonarnych)