Polityka różnorodności Grupy Comarch
Comarch jest firmą międzynarodową z polskimi korzeniami. W skład Grupy Comarch wchodzi ponad 50 podmiotów zlokalizowanych w ponad 30 krajach na całym świecie. Wchodzenie na nowe rynki i sprawne na nich funkcjonowanie wymaga znajomości lokalnego prawa i zwyczajów, a także poszanowania kultury i tożsamości lokalnych społeczności. Nie byłoby to możliwe bez zatrudniania obywateli krajów, w których spółki Grupy Comarch prowadzą działalność. Zatrudnienie w spółkach zagranicznych Grupy Comarch wynosi ponad 10% całości zatrudnienia. Comarch daje szansę zatrudnienia przedstawicielom społeczności lokalnej w każdej lokalizacji, w której prowadzi działalność. Zgodnie z Regulaminem pracy pracodawca jest zobowiązany m.in. „przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie, etniczne, wyznanie, orientację seksualną”.
Ponadto pracownicy Grupy Comarch „powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etyczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy”.
Zgodnie z niniejsza Polityką Grupa Comarch nie stawia żadnych barier ze względu na płeć, poglądy, orientację seksualną, pochodzenie rasowe lub etniczne w zakresie zatrudniania i polityki kadrowej, nie przyczynia się do dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej, ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie czy orientację seksualną.
Grupa Comarch dokłada także wszelkich starań, aby zapewnić zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w wykonywaniu funkcji zarządu i nadzoru w poszczególnych przedsiębiorstwach.
Przedstawiciele organów zarządzających spółkami Grupy Comarch są obywatelami różnych krajów. W składzie rad nadzorczych spółek Grupy Comarch na dzień 31 grudnia 2025 r. znajdowało się 9 kobiet i 24 mężczyzn. W skład zarządów spółek Grupy Comarch wchodzą głównie mężczyźni (143 wobec 25 kobiet), co związane jest przede wszystkim z charakterem prowadzonej przez Grupę Comarch działalności i specyfiką branży IT, w której mężczyźni stanowią znaczącą większość. Należy również podkreślić, że duża część członków zarządów to osoby związane z Comarch od wielu lat, posiadające szeroką wiedzę w zakresie zagadnień technologicznych z obszaru IT i kwalifikacje konieczne na sprawowanych stanowiskach.
Grupa Comarch stale zwiększa procentowy udział zatrudnienia kobiet, jednak przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu brane są pod uwagę przede wszystkim kwalifikacje pracownika, a nie płeć. Kobiety stanowią ok. 35% pracowników zatrudnionych w spółkach Grupy Comarch, co stanowi wysoki udział kobiet w całości zatrudnienia, biorąc pod uwagę profil technologiczny Grupy Comarch.
Struktura wiekowa pracowników Grupy Comarch jest zróżnicowana. Znaczną część zatrudnionych stanowią osoby poniżej 30 roku życia, co jest charakterystyczne dla branży IT. Osoby na stanowiskach menedżerskich oraz w Zarządzie należą przeważnie do grupy wiekowej 30–50 lat. W przypadku Rady Nadzorczej grupy wiekowe 30–50 lat oraz powyżej 50 lat mają zbliżoną reprezentację.